如何摆脱「职场冷感症」命运

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有些人在职场工作个两三年就缺乏 ... 、甚至产生严重 倦怠感，无论是否成绩不错获得表扬，或是遭遇打击被主管苛责，这些人丝毫不被影响。他们没有了热情，也没有了动力，然而他们基于种种理由却持续工作著，我 们暂且称呼这种症状叫「职场冷感症」，在这样的状况下，精神上无法获得满足，工作无法带来成就感，更别说感到快乐。赶快上历史新知网，看看这些主星命格， 遇到上述的症状，要如何摆脱这样的窘境！

开创型（七 ... 星、破军星、廉贞星、贪狼星） 到处经商 拥有开创型主星的人，行动力很强也很有上进心，一般来说无法满足于一成不变的工作型态，所以他们会不断地向更高位阶前进。然而，受限于各种因素，当往上爬升到领导位置时候，每天做的事情看似掌握全局，其实也不过还是被动完成上头交办的事项。 这种没有挑战性、重复的工作，会慢慢消磨掉开创型主星的冲劲，阻碍向前发展的能力，造成他们事业停滞不前。建议开创型主星的人，勇敢抛弃帮别人赚钱的工作模式，到环境复杂、极具挑战性的商场去闯荡，将可以重新激起自己的 ... 与斗志，闯出一片属于自己的事业天地。

领导型（紫微星、天府星、武曲星、天相星）自我提升 领导型主星的人，有超强的领导欲望和管理潜力。在还没当上主管之前，向上冲刺的意图十分强烈，但是一旦稳坐主管位阶，就容易停滞不前，满足于现状。除非有他人威胁到他们，逼得需要捍卫自己的地位，否则，他们就是一副进入职场冷感症状态。 所以，领导型主星的人，必须要跟得上社会发展的脚步，不断地通过各种专业能力检定、透过进修培训来提升自己的工作价值。否则要如何打败觊觎你身份地位的强敌，保住现有的位置呢？

支援型（太阳星、巨门星、天机星）从事创意型工作 善于谋划的支援型人，本身的行动力较弱，很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满，但考虑到转职换工作、面试叙薪等繁琐问题，往往会把已做出改变的决定一再往后拖延。支援型的人，就是在这种安逸到甚至有些单调的工作环境中，把自己推向职场无感症状态。 支援型的人要摆脱这样的状态，在选择工作的时候，需优先选择偏重创意的工作，持续提供新鲜感，让自己的头脑一直保持活跃；不然就是在工作上，感到单调乏味的时候，想办法转调到新的部门或换换工作领域，将有效调整状态让自己动起来。

合作型（太阴星、天梁星、天同星）接受有挑战性的任务 最容易走入职场冷感症，非合作型的人莫属，待在安逸、熟悉的工作环境中，最能让合作型充满安全感，所以不到万不得已的地步，他们绝对不会更换工作环境。而且，即使是在熟悉的工作环境中，合作型的人也不愿意去和同事竞争职位，完全处在被动无为的状态。 而且就算陷入这样的状态，要让原本就需要安全感的合作型人，离开目前的工作环境，不但不能让他们摆脱职场冷感症的命运，还导致工作绩效迅速下滑，令人伤透 脑筋啊！最好的办法就是根据自己的实际情况，以不变动工作环境的前提下，选择性接受具有挑战的任务， ... 自己懒惰安逸的细胞，激发工作潜能，让同事们刮目 相看。