如何摆脱「职场冷感症」命运

Jul27

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如何摆脱「职场冷感症」命运

有些人在职场工作个两三年就缺乏激情、甚至产生严重 倦怠感,无论是否成绩不错获得表扬,或是遭遇打击被主管苛责,这些人丝毫不被影响。他们没有了热情,也没有了动力,然而他们基于种种理由却持续工作著,我 们暂且称呼这种症状叫「职场冷感症」,在这样的状况下,精神上无法获得满足,工作无法带来成就感,更别说感到快乐。赶快上历史新知网,看看这些主星命格, 遇到上述的症状,要如何摆脱这样的窘境!

开创型(七杀星、破军星、廉贞星、贪狼星) 到处经商 拥有开创型主星的人,行动力很强也很有上进心,一般来说无法满足于一成不变的工作型态,所以他们会不断地向更高位阶前进。然而,受限于各种因素,当往上爬升到领导位置时候,每天做的事情看似掌握全局,其实也不过还是被动完成上头交办的事项。 这种没有挑战性、重复的工作,会慢慢消磨掉开创型主星的冲劲,阻碍向前发展的能力,造成他们事业停滞不前。建议开创型主星的人,勇敢抛弃帮别人赚钱的工作模式,到环境复杂、极具挑战性的商场去闯荡,将可以重新激起自己的激情与斗志,闯出一片属于自己的事业天地。

领导型(紫微星、天府星、武曲星、天相星)自我提升 领导型主星的人,有超强的领导欲望和管理潜力。在还没当上主管之前,向上冲刺的意图十分强烈,但是一旦稳坐主管位阶,就容易停滞不前,满足于现状。除非有他人威胁到他们,逼得需要捍卫自己的地位,否则,他们就是一副进入职场冷感症状态。 所以,领导型主星的人,必须要跟得上社会发展的脚步,不断地通过各种专业能力检定、透过进修培训来提升自己的工作价值。否则要如何打败觊觎你身份地位的强敌,保住现有的位置呢?

支援型(太阳星、巨门星、天机星)从事创意型工作 善于谋划的支援型人,本身的行动力较弱,很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满,但考虑到转职换工作、面试叙薪等繁琐问题,往往会把已做出改变的决定一再往后拖延。支援型的人,就是在这种安逸到甚至有些单调的工作环境中,把自己推向职场无感症状态。 支援型的人要摆脱这样的状态,在选择工作的时候,需优先选择偏重创意的工作,持续提供新鲜感,让自己的头脑一直保持活跃;不然就是在工作上,感到单调乏味的时候,想办法转调到新的部门或换换工作领域,将有效调整状态让自己动起来。

合作型(太阴星、天梁星、天同星)接受有挑战性的任务 最容易走入职场冷感症,非合作型的人莫属,待在安逸、熟悉的工作环境中,最能让合作型充满安全感,所以不到万不得已的地步,他们绝对不会更换工作环境。而且,即使是在熟悉的工作环境中,合作型的人也不愿意去和同事竞争职位,完全处在被动无为的状态。 而且就算陷入这样的状态,要让原本就需要安全感的合作型人,离开目前的工作环境,不但不能让他们摆脱职场冷感症的命运,还导致工作绩效迅速下滑,令人伤透 脑筋啊!最好的办法就是根据自己的实际情况,以不变动工作环境的前提下,选择性接受具有挑战的任务,刺激自己懒惰安逸的细胞,激发工作潜能,让同事们刮目 相看。

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