埃摩森老獵頭:好員工都有哪些能力

Jul23

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埃摩森老獵頭:好員工都有哪些能力

埃摩森老獵頭:好員工都有哪些能力

部署力:儘早超出上司對你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會,卻認為自己很有本事”,而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。
在抱怨之前,先問問自己能給公司和上司作出什麼樣的貢獻,試著將艱苦的職場難題化作轉機,儘早超出上司對你的期望,才有衝破工作瓶頸的動力。
印象力:端正的儀態絕對必要
“以貌取人”雖然很武斷,但不可否認的是,第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此,戒除生活裡的壞習慣,維持乾淨利落的外表,用有朝氣的聲音打招呼,以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。
信任構築力:巧妙彌補上司的缺點
當上司囑咐任務或商討要事時,善用“立即反應”“用心聆聽”“確實迴應”這三個溝通原則,切忌打斷上司的話,再搭配點頭或傾身向前等身體語言,表現出你的專注力。發現上司有麻煩時,可以不經意地彌補上司的短處與缺點,發揮守護者的精神,就能成為他們最好的後盾,獲得更多信任與授權。
成長力:討厭的事也想辦法認真投入
趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時,就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力,認真投入自己不喜歡的事情,才有可能獲得雙倍的能力,發覺自己都沒發現的天賦!
麻煩上司應對力:笑笑面對壞老闆
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰鬥是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態,但壞老闆也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同,讓他不找你麻煩;並且打通自己與周遭關鍵人物的關係,設法讓工作順利完成。
志向力:目標明確,堅持不懈
明確瞭解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意義與價值,認真詢問自我內心深處的想法,找到為何而生的意義。記著,勿忘初衷,面對逆境勇於前進,才能化為堅持理想的力量!

“埃摩森獵頭”有哪些特點?, 埃摩森獵頭怎麼樣

特點:

  1. 優秀的口碑與聲譽:

    我們因堅守行業規範,前期為合作企業資訊完全保密,在整個操作過程中採取低調處理與冷處理來確保客戶資訊的安全,我們保證不將合作企業的LOGO或其他資料用作公司的宣傳, 以確保合作企業的人力資源機密。保證高階人才資訊保密和職業安全的承諾、能夠提供職業發展指導和待遇優厚的良好發展機會。在操作過程中我們的高效與負責的工作風格贏得大量客戶的讚譽。

  2. 廣闊的人才尋訪網路:

    我們擁有相當數量的兼職獵頭顧問和資訊採集顧問,他們分佈在不同的行業和區域,為我們提供針對性的人力資源行業資訊,同時能夠迅速準確地提供我們所需要的資訊和人才。

  3. 出色的資深獵頭顧問:

    顧問團隊成員大都來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業,有多年的企業人力資源管理或企業中高層管理的實踐背景,具有優秀的職業履歷和廣泛的人際資源,具有堅實的資訊挖掘分析能力、優秀的溝通能力與人事調查能力,多數具有博士、碩士學位。他們能夠為AIMSEN的客戶,提供值得期待與信賴的專業獵頭尋訪和招聘諮詢服務。

  4. 資深的人才甄選顧問:

    他們是與職位、行業相關的專業從事人才測評研究的學者,來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業研究機構。對特殊、高階人才的甄選提供充分的專業支援,有效確保人選準確性和適合性。

服務專案:

1、人力資源諮詢服務:

根據企業的發展戰略和業務需求,系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略,並制定具體規劃和實施計劃,具體包括:規劃體系(集團管控模式、人力資源規劃 、組織架構設計、部門職能劃分)崗位體系(崗位設定、崗位職責描述、素質能力模型 、職務許可權設計) 績效體系 (績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃 )人員體系(招聘與甄選、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業生涯規劃)。

2、核心獵頭服務:

根據客戶提供的職位要求,共同商定專案計劃書(前期、中期、後期),確立諮詢專案,啟動專業搜尋途徑,並通過專業渠道獲取人才資訊,採取專業的人才評價技術篩選後推薦給客戶,全程跟蹤服務至人才正式上崗。

3、戰略獵頭服務:

對於用人需求較多和長期需要高階人才的客戶,簽訂長期合作合同,結成人力資源戰略合作伙伴,組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。

4、定向挖角服務:

由客戶指定具體人選,由埃摩森諮詢機構的獵頭顧問運用公司龐大的人力資源網路和採用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。

5、背景調查服務:

接受客戶委託對應聘人員進行人事調查,在確保其職業安全的前提下,通過其過去履歷、其過去從業單位和目前從業單位進行調查,結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式彙報。在不涉及法律問題、個人隱私情況下可提供書面報告。

埃摩森獵頭待遇怎麼樣

獵頭行業的基本工資待遇應該都差不多,大概是4500-6000元左右,如果是高階獵頭顧問,基本薪資待遇會更高些,差不多是1萬左右

杭州埃摩森獵頭公司怎麼樣

埃摩森是一家綜合性的獵頭公司,全國近70家分公司,2000多名獵頭顧問,涉獵了12大行業領域,每個行業都有專業的團隊負責,對於行政總監崗,找他們合作是比較合適。
通過他們官網瞭解,在杭州地區有三個分支機構,分別是:
杭州第一辦公室:杭州市文一西路1338號希懇孵化園海創大廈南樓3層
杭州第二辦公室:杭州市江乾區錢江新城萬銀國際大廈6樓
杭州第三辦公室:杭州市濱江區天恆大廈4樓

上海埃摩森獵頭公司怎麼樣?

埃摩森人力資源(上海)有限公司介紹:

1. 是一家專業從事人力資源諮詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評人力資源服務機構,並取得人才服務許可證,公司在大中華地區的核心業務為獵頭服務,總部位於上海。在北京、深圳、廣州、渥太華(加拿大)等地設立辦事處。

2. 埃摩森人力資源(AIMSEN Associates CO.,LTD )是一家專業從事人力資源諮詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評人力資源服務機構,並取得人才服務許可證,公司在大中華地區的核心業務為獵頭服務。總部位於上海,在北京、深圳、廣州、渥太華(加拿大)等地設立辦事處。

3. 作為面向全球著名企業與國內著名民營企業的專業獵頭公司,公司嚴格按照國際慣例及市場規則操作,注重所獵取職位的成功率及公司信譽。公司專業的服務態度和高效的工作效率已經贏得了包括全球500強企業以及著名民營企業在內的眾多公司的讚揚。

埃摩森人力資源(上海)有限公司特點:

卓越的人才資訊庫

具有國內100多萬人的高階精英人才庫,涵蓋了三十個細分行業,囊括了上萬家著名企業。以行業為分類標準,涉及高科技、製造業、地產、金融、消費品、化工、醫藥等行業,包括正/副總裁、正/副總經理及人事總監、財務總監、市場總監、銷售總監、技術總監、製造總監等職位,擁有眾多行業絕密資料與人力資源庫。

優秀的口碑與聲譽

公司因堅守行業規範,前期為合作企業資訊完全保密,在整個操作過程中採取低調處理與冷處理來確保客戶資訊的安全,公司保證不將合作企業的LOGO或其他資料用作公司的宣傳, 以確保合作企業的人力資源機密。保證高階人才資訊保密和職業安全的承諾、能夠提供職業發展指導和待遇優厚的良好發展機會。在操作過程中公司的高效與負責的工作風格贏得大量客戶的讚譽。

去埃摩森做獵頭助理和聯洋人力做獵頭助理哪個更加有

肯定是聯洋啊。
埃摩森就是靠做廣告做業務的,雖然人數還挺多,但是魚龍混雜,什麼學歷的都有,而且什麼崗位都做,年薪十幾萬的也委託獵頭?
聯洋雖然是本土的獵頭公司,規模不算大,但是在優勢行業裡還是比較有名氣的,尤其是汽車行業做的蠻有競爭力的,搶了我們不少客戶

展招獵頭軟體都有哪些功能?

初步的簡歷篩選、簡歷說明,統一模板,挺方便的

遼寧獵頭公司都有哪些?

能源行業的獵頭,徙木獵聘做的比較好,新奧、華潤、港華、中燃、都有合作,
中聚電池、萬向控股等有都有合作。

西安的獵頭公司都有哪些?都有哪些值得信賴些呢?

西安雄泰建築工程有限公司,誠信,安全可靠

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