延迟退休哪些将人受益

Jul24

延迟退休哪些将人受益

时间:2020/07/24 00:01 | 分类:生活百态

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延迟退休哪些将人受益

延迟退休哪些将人受益

如何修改退休年龄?人社部研究几年了还没公开,
最快也要2018年公开征求意见,2019年再次修改完善后颁布,颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1:
2024年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策:2017年国务院出台政策,央企等国企划转10%的股权给社保基金,增强社保基金实力。
(参照:2016年,102家央企利润总额1.2万亿元,10%就有1200亿元。)
建议采取更多措施,比如:
A:公务员人数和行政支出每年递减2%(随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要)。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴,严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%,进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄,让百姓缴费四十年(20岁到60岁甚至更高)、只领几年养老金就死亡。
建议2:建立灵活(弹性)退休制度。参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:
(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工,更应该允许提前退休。
建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)
统一为“公民养老保险”,待遇尽量公平并有保底和封顶,比如,最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策),最高不可以高于当地社平工资2倍。

五问延迟退休:还需哪些程序

一问:政策落地还需经过哪些程序?
中央关于制定“十三五”规划的建议明确,出台渐进式延迟退休年龄政策。从人社部拿出方案,到最终全面实施,中间还需要经过哪些程序?
一些业内人士和代表委员表示,至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。
有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说,延迟退休政策涉及面广,各方观点、意见尚不统一,因此政策方案制定后,必须要经过向社会广泛征求意见进行完善修改,才能凝聚社会共识,确保政策出台后能够快速落地。
据新华社报道,当前男干部、工人60岁,女干部55岁、女工人50岁的退休年龄,是根据国务院1978年制定的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的,当时经全国人大常委会批准。此外,中组部和人社部去年出台政策,明确正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员年满60岁退休,如本人申请可在55岁时自愿退休。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示,劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定,因此,延迟退休政策可能不涉及法律修改,“不过,方案完成修改后,肯定还需经过相应程序报经批准,才能最终出台。”
还有专家指出,参考养老“并轨”政策实施过程,延迟退休政策出台后,各地还将结合实际情况,在国家政策基础上出台具体实施细则,便于基层执行落实。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示,这项政策可能有若干年缓冲期。2016年开始征求意见,如果2017年正式出台,可能要在2022年左右开始实施。
二问:是否会挤占就业岗位?
目前,全国每年毕业700多万名大学生,去产能也涉及百万人安置问题。有人担忧,延迟退休与去产能可能对就业产生多向挤压,导致就业岗位大量减少。
清华大学教授杨燕绥表示,延迟退休和减少就业岗位不是简单线性替代关系。目前,我国经济结构、就业结构、企业结构都处在转型过程中,延迟退休带来的就业压力能够通过结构性转移就业缓解。例如,在与老人、儿童相关的服务业领域仍有上千万岗位的缺口。
人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示,按照小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的原则,如果延迟退休2021年从女职工开始实施,据测算,影响的就业岗位数当年为77万个左右,2037年为171万个左右,2050年末为175万个左右。在这一长期的过程中,我国人口结构会有很大的改变,延迟退休对我国就业冲击有限,不必过分担心。
金维刚表示,延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和长期下岗失业人员等群体产生一定影响。全国政协委员朴惠善等一些代表委员提出,在机关事业单位,若不相应增加编制和职数,年轻人在晋升等方面可能受到直接影响,需要研究解决办法。
三问:社保费率会降吗?
有观点认为,延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加,不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休,社保费率能否下降受到关注。
尹蔚民表示,如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等,在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
一位在基层政府工作的人大代表建议,可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策,同步推出。
四问:能解决社保基金缺口问题吗?
有观点认为,延迟退休政策推出的一个重要目的,是应对养老金收不抵支的缺口。2011年养老金收不抵支的省份有14个,2012年为19个。日前,人社部表示,去年收不抵支省份为7个,数量有所减少,且都有累计结余。而全国养老保险基金2015年总收入2.7万亿元,支出2.3万亿元。
褚福灵表示,延迟退休后职工缴费年限延长,对于养老保险基金运转总体肯定利好,养老金水平也会相应提高。
此外,有研究显示,退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。
五问:劳动者意愿不同能否实行“弹性选择”?
一些工会界政协委员表示,延迟退休牵涉广泛,建议循序渐进,针对不同行业、不同部门有一定的差异性和灵活度,为劳动者设置弹性空间。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰说,要在区别对待、分步实施的情况下,提前公示,做好意见征集,可考虑充分尊重大家合理的个人选择。
有人大代表表示,延迟退休不仅仅是“多劳动几年”的问题,应该统筹考虑国家社保体系的完善。
朴惠善建议:“在延迟退休的同时,应相应增加岗位配置等指标,让年轻人看到希望,让‘老人’更安心地工作。”

消息:延迟退休将影响哪些年龄段

因为人社部说过延迟退休方案将在2O22年开始实施。也就是说无论是男性或是女性,按现有规定在2o22年以后才能退休的这个年令段的人都将要延迟退休。这主要是70后以后出生的人!

哪些年龄阶段延迟退休

2017年延迟退休最新消息:延迟退休影响最大哪些年龄段?对女工人影响?
2017年延迟退休时间段推迟几岁??最新2017年延迟退休什么时候实施?对哪些人影响最大?
2017年延迟退休成为今年全国两会的焦点,政协工会界别以《积极稳妥推进“延迟煺休政策”实施》为题,进行政协委员大会书面发言。
社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》,为未来7年改革建议了叁个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面,报告建议改革第二阶段(2016年至2018年),在全国范围内推行渐进的延迟煺休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
报告建议,在2014—2015年改革第一阶段,政府应在保险精算的基础上,统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展,研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第叁阶段,即2019—2020年,建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
假设2022年实施,那么有3个群体会受到影响。首先是小于等于50岁女性工人。1972年以后出生的女性,然后是小于等于55岁女性干部跟男性工人。最后是小于等于60岁的男性干部。
这里可以很明显的看出来,受影响最大的是70、80后,当然对90后来说是完全赶上新政
你究竟要工作到多少岁煺休呢?我们以55岁煺休为标准,每年延长6个月,从方案实施开始逐年累计直到达到新的煺休年龄。假设每年延长煺休2个月,1986年出生的小伙煺休年龄58.3,到达新的法定煺休年龄千,渐进式的延迟煺休会波及90后,按照现有的预测,法定煺休年龄可能就是65岁。

哪些人比较容易接受延迟退休

当然是工资水平高和福利待遇好的人更容易接受延迟退休

延迟退休,哪几类人最受影响, 延迟退休会对将来年轻人带来哪些影响

修改退休年龄的政策,人社部研究几年了还没公开,
最快也要2018年公开征求意见,2019年再次修改完善后颁布,颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1:
2024年起,原来50岁退休的每4年提高一岁,原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休,再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策:2017-11-18国务院出台政策,央企等国企划转10%的股权给社保基金,增强社保基金实力。
(参照:2016年,102家央企利润总额1.2万亿元,10%就有1200亿元。)
建议采取更多措施,比如:
A:公务员人数和行政支出每年递减2%(随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要)。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴,严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%,进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄,让百姓缴费三四十年(20岁到60岁甚至更高)、只领几年养老金就死亡。
建议2:建立灵活(弹性)退休制度。参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:
(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工,更应该允许提前退休。
建议3:把五花八门的养老保险种类(公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等)统一为“公民养老保险”,所有公民,待遇用相同的方法计算,并有保底和封顶,
比如,最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策),最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

延迟退休对哪些上市公司利好

您好
延迟退休对任何企业都没有好处,加上现在经济不景气,人力成本增加,股票下跌也是必然,建议您现在做股票要快进快出,不要做中长线为好,因为现在的股票市场很不稳定,今天是超跌反弹,明天就是一次大跌,我国的股市已经进入下跌行情,加上诸多经济问题,股票市场今年几乎不会有很好的机会了,作为理财师我的经验告诉我,估计下星期还会下跌,所以您要注意资金安全,有什么问题可以继续问我,真诚回答,恳请您采纳!

教师延迟退休会带来哪些担忧

一、理由让大家不安
大部分实施延迟退休政策的国家都面临老龄化问题,但是除了老龄化,我们还面临一个问题,那就是财政。延迟退休年龄既可增加缴费(税),又可相对减少养老金支持。这也暗示着退休金的支付成为国家的重大负担。这不禁让很多人担忧,65的时候,是否真的能拿到退休金。
二、健康堪忧,65是否还能工作
地沟油、毒炸鸡、雾霾、污水,在这样糟糕的环境下,国民还承受着巨大的工作压力,身体状况堪忧,以前退休是很多老教师梦寐以求的生活,现在却有可能变成遥不可及的梦想。绝大多数国民是强烈反对延迟退休的。
三、政策反复,令人不安
很多人提出质疑,交社保的时候规定的退休年龄,怎么能说变就变?等到自己熬到快65的时候,会不会出新的政策,说要70退休?
四、无相应政策
在没有给出譬如增加退休金这样的承诺之前,就宣布延迟退休年龄,显得过于急躁而没有保障。有人提出,目前我国的各项社会保障都没有跟上,这时候与国际接轨,有些勉强。还有网友讽刺,“退休年龄与国际接轨,教育医疗是中国特色”。

延迟退休政策要考虑哪些因素

延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

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