浙通服网络科技分公司！ 这家公司是个什么情况，还拖欠工资

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在没确定这家公司是否真的存在之前千万不要去，连自己公司的具体信息都不敢透露的人，你怎么去相信他们，也有可能是有人假冒人家公司的名字做什么违法的勾当，专门骗我们这些急于找工作的人。

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一般是不会的。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】 向劳动争议仲裁 ... 会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
【3】 向当地人民法院申请支付令

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用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁 ... 会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系 ... ，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系 ... 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

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正规企业不会拖欠工资的，因为拖欠工资违法，会面临相应处罚。具体是否拖欠，可询问该公司内部人员。或者可以通过失信名单（百度一下直接搜索）或者全国企业信用信息网查询该公司是否存在违法行为。
若存在拖欠的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁 ... 会申请劳动仲裁。

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遇到在永川蒙牛分公司打工被拖欠工资的问题，当事人要与其他一同被拖欠的同事一起，搜集具体的证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、老板个人准确的基本信息等，写成书面材料后，派代表到有管辖权的劳动 ... 门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到工资的话，就在诉讼时效内向法院 ... 处理。要注意的是，不能采取过激的行为与对方发生冲突事件，比如堵路、堵塞锁眼、殴打和非法拘禁老板等。

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如果有拖欠工资的事，应该掌握事实证据，然后去当地的 ... 有关部门（劳动监察大队、劳动争议仲裁 ... 会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、 ... 、12345投诉热线 ... 、12348法律援助热线 ... ，都可以，会得到 ... 有关部门的帮助的）投诉，要求 ... 有关部门按照法律规定来帮助解决这些拖欠工资的事

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】 向劳动争议仲裁 ... 会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

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亲 最好别去，我刚从那个坑里爬出来!我去年辞职到现在（一年多了）欠我的工资和报销都还没给我，而且他们说的绩效工资（传说中是三个月发一次），我在公司呆了一年多从来就没发过。你从网上搜到的应该是山东这边的情况。别的地方的我不太清楚，望你三思！

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什么情况下应当认定为公司拖欠工资

中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、 ... 受到影响，在征得本单位 ... 同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。