现在很多公司辞退2008年以前的员工只补偿08年新劳动法公布后的年度，这样合法吗？

以下文字资料是由(历史新知网www.lishixinzhi.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

现在很多公司辞退2008年以前的员工只补偿08年新劳动法公布后的年度，这样合法吗？

虽然《劳动合同法》是2008年实行的，但之前有《劳动法》对经济补偿做了明确规定，第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
这两部法律不存在矛盾，目前也同时在实行，所以公司以新法的实行日期来规避老法的规定，这种做法是违法的。

2008年新劳动法十年以上辞退补偿金

你可以要求继续履行合同呀
不一定非要拿经济补偿走人的
当然 如果你也不想干了
这算用人单位违法解除劳动合同
你可以要求支付赔偿金 也就是双倍的经济补偿
相当于20个月工资吧
至于能不能经济补偿+赔偿金
也就是三倍补偿 目前尚有争议

关于2008新劳动法合同公司辞退员工赔偿

1是有一个月代通知金. 如果公司提前书面通知你的话，公司应该赔偿你一个半月的工资（工作每满一年补一个月工资，不满半年按半年算半个月的）如果没提前通知. 公司当天通知就叫你走，你可以获得二个半月工资（多一个月代通知金）

旧劳动法是否服从新劳动法？合同到期被辞退，2008年以前的工龄，能不能每年补偿一个月？

合同到期，是不续签，不是辞退！
合同到期支付经济补偿金从08年开始计算！

新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗？

自己辞职没有补偿的，除非是买断工龄或者公司要辞退你，才会有补偿。
不管你在公司做了多久都一样的。

新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿

1、员工达到60岁，那么员工依据达到退休年龄，那么单位是可以解除劳动关系，并非辞退。是没有经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2015一年以上两年以内按劳动法辞退员工补偿

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算 ... 得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

在2008新劳动法颁布以前的合同能得到补偿吗

不违反劳动法，补偿金从08年开始计算。
我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

2008年新劳动法十年以上辞退

1、你应当要求公司出具解除劳动合同通知书，由此可以确定公司解除劳动合同的原因和时间。
2、你认为解除原因不合法，可向当地劳动仲裁申请确认违法解除，你可以选择继续履行或双倍赔偿经济补偿金。依据是劳动合同法第48条和第87条。
一般而言，单位败诉概率较大，祝你好运。