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问题一：劳动法中关于日工资的计算 ...
天数是21.75日工资是基本工资/21.75
问题二：怎么算日工资
A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算 ... 下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算 ... 下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
问题三：一天的基本工资怎么算
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
希望对你有帮助。。
问题四：怎样计算实际工资天数怎样平均每天的工资
实际工资天数：实际工作天数，为合同上约定的8小时，周工作不超过44小时；
法定的平均工资为：
日均工资=工资总额/21.75，实发工资=日均工资*工作天数；
加班：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班，
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费
加班费计算：平日非工作时间加班为1.5倍工资，周末加班2倍平均工资，节假日加班为3倍工资；
劳动法关于工作时间法条如下，仅供参考：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与 ... 和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 ... 规定。
问题五：怎样算工作天数支付工资
日工资是全年的平均工作日的每日工资，计算 ... 如下：[365天-10天-52天]/12个月=25.25天， 365天是全年天数，10天是国定节假日，52天是国家规定的最少每星期休息一天的全年星期天，25.25天是平均每个自然月的工作日。不管大小月，都是25.25天。正规的企业一般发工资日定在每月10-15日。因为是固定日期发工资，所以不会白做吃亏，假如你1月4日上班，你的一月工作日=25.25-3=22.25天。假如你月工资1000，那么你的日工资=1000/25.25=39.6 一月份你的工资是39.6*（25.25-3）=881.1 而这881.1元要到二月15日才发给你。你说吃亏其实没有吃亏，如果你2月份干到14日不做了，那么这14天的554.4元你到3月份可以拿到。问题六：劳动法规定日工资怎么计算
一般情况，正常工时制非弹性，用月工资÷21.75，就是您的日工资但是有些单位采用倒扣制的计算薪酬方式，这个就要另外计算了，要根据当月的应出勤天数，及实际出勤天数进行计算。
问题七：上一年度职工月平均工资如何计算
上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月问题八：国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算 ... ，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资哗月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
问题九：如何计算误工费中的日平均工资
【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。