打造将才基因：你该知道的豆芽现象

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什么是豆芽现象？ 每个人应该都吃过豆芽，豆芽生长的速度很快，一个晚上就能长高快十公分，生长速度之快令人叹为观止。虽然外表看起来很饱满，但却很脆弱，稍遇到一点外力的压迫立即折损。我们每个人生活在这个资讯爆炸的年代，必须吸收的知识实在太多了，正因为如此，不少人常会陷入所谓的『豆芽现象』而不自知，追求短期的实质绩效而忽略了长期的效益，这样子的现象我们称它为『豆芽现象』。

几种常见的豆芽现象如下：

第一种：个人能力的养成 职场新鲜人刚进入职场，由不会到会的过程通常不需要太久，能把一项工作学到七十分通常会造成『已经学会了』的认知，于是便开始认为可以学下一个工作项目了，但到了下一个工作项目又只学了七十分便又想转至下一个工作目标，同样又只学到了表面的功夫，虽然看起来学了很多，但其实都只是学到了该行业的『常识』，真正到了实际战场时却不堪一击。

第二种：主管的部门管理 主管由于身负管理职，有些人从基层升任管理职职后，便认为再也不需要过问基层工作，只需要将基层工作交给下面的部属即可，而自己忙着追求更高的职位，但日子久了便渐渐对基层工作开始感到陌生，以至于等到了部属出现疑问想向自己的上司寻求解答时，却导因于平时对基层工作的生疏，而无法替部属解决问题，这样的现象也是豆芽现象的一种。

第三种：业绩的成长与拓展 业务人员为了拓展业绩，最快的方式之一，就是直接销售几样明星产品，这样子的方式在短期之内虽然能提振自己的业绩，但是等到了明星商品热络度衰退了之后，自己的业绩便一蹶不振，这样子追求短期绩效而忽略长期效益的现象也是另一种常见的豆芽现象。

观察大多数发展迅速的事物，多多少少都存在着所谓的『豆芽现象』，亦即追求短期绩效而忽略长期效益的行为。避免豆芽现象并不代表要牺牲速度，而是在成长速度与培养扎实功夫与能力这两方面同时稳定长长，当你发现自己陷入所谓的豆芽现象时，应该立即警惕自己，重新调整自己的角度并重新出发，让自己维持一个稳定成长的步调，并且同时兼顾成长与内含，这才是上策。