职场中，领导问「你吃早餐了么？」，没情商才会说不吃，高情商做法让人刮目相看

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当代职场， 你的一言一行都会影响到你的职业生涯！所以在职场里要学会说话， 不同的场合说不通的话！

有次上班， 领导就谁都没有问，

就问朋友有没有吃早餐， 朋友说吃了。

领导也说了， 既然都吃了， 那没事了。 领导转身就走了， 于是他问朋友工作旁边的同事丽丽， 丽丽直接就说， 我说了自己也没吃早餐。

领导顺势就说， 年轻人不吃早餐， 对身体可不好了。 丽丽回答道， 听到领导这么说， 感觉也很有道理， 那吃什么样的早餐才算是比较健康？领导回答， 我们办公室对面的餐厅有一家振兴早餐店的早餐配包子， 简直就是营养早餐绝配， 于是丽丽就说， 那我去买吧， 领导想吃什么早餐， 顺便带你。 领导很高兴地说了自己想要吃什么。

之后， 领导的早餐都是丽丽代买了， 所以每天丽丽跟领导都有着共同话题， 那就是早餐该去吃什么， 逐渐丽丽和领导的关系也越来越好了， 有些时候好得跟一个人似的。 而朋友在公司状态就是十足的直男， 做什么事情都会实话实说， 对领导一片忠诚， 但是领导对于他这种表现方式就是不喜欢的， 很大程度都觉得他很烦人的。

有一次领导跟朋友说这件事情就应该这样做，

才能够节约成本。 面对这个问题， 朋友杠精附体跟领导杠事情的对与错， 他觉得领导是想法是错的， 正确的 ... 应该按照他的方式， 为了这个问题他们吵就一下午， 每次领导都要跟朋友辩论得火冒三丈。

年底了， 朋友业务做得很好， 做到了部门第一。

恰好公司要提一位部门主管， 丽丽由于之前跟领导的关系处得很好， 自然而然成为了主管， 朋友心里觉得不服气， 明明自己很努力了， 依然得不到领导的赏识， 他开始去领导的办公室质问。

其实朋友很早就输在了没有洞察领导的需求， 同时他也失去了跟领导彼此关系拉近的机会， 丽丽就很好地抓住了机会， 搞好了她和领导之间的关系， 成为了公司的左膀右臂。 所以员工要进入公司就得会察言观色， 而不是拼命的干活是受不到重要的。 职场有一句老话说得好：「干得好不如说得好」

作为一个员工不仅能干， 还能了解老板问题目的， 根据他的问题举一反三去深挖问题背后的意义。 而不是停留问题的表面， 这种的职场人是很难得到晋升的， 领导需要是你立马了解老板的意图， 不是老板去刻意去解释为什么这样做。

高情商的人应该跟领导说

1、了解对方的真正诉求在哪， 而不是只听了问题， 却不会深挖问题背后是什么。 并且领导在工作中对你说的事情， 千万要放在心上，

不要认为他只是闲聊， 领导的闲聊不会在上班时刻跟你说的， 他跟你说肯定回头特别的意图。

2、你的诉求放在领导的后面， 要了解事情的主次之分。 在职场中有不少人都以自己的想法去执行事情， 造成的结果就是你只是蛮干， 得不到领导的赏识， 所以在工作的事情， 要把领导给你交代的工作放在优先地位， 才保证你的工作是跟随部门走的。

3、要绝对服从领导的命令。 在职场中有不少人解读个性化的员工， 能够受到领导的重视。 个性化的员工就是拥有自己的看法， 不愿意随波逐流， 很多时候在部门里面就是特立独行， 但是绝大多数的职场环境还是要求下属服从领导的命令。

领导问我们「吃早饭了吗」时， 回答的关键在于你的高情商思维。

你有没有遇到过类似的情况呢？

回答的关键在于你的高情商思维。

你有没有遇到过类似的情况呢？