加州AB5法案将大幅提高Uber等公司临时雇员福利 但可能重创零工经济而面临调整

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在AB5法案中，要求各个公司将透过合约签署合作的临时雇员视为正职员工，使其同样享有最低薪资、保险、休假与员工福利，却会影响现有零工经济运作模式，并且造成聘雇公司更大支出压力，进而将相关成本转嫁在服务或销售产品，最终导致影响市场消费意愿，结果产生更大恶性循环。

相较于加州消费者隐私法，更多位于加州的自由业者可能更介意去年批准，并且同样从今年1月1日生效上路的AB5法案。

由于AB5法案引发不少争议，因此法院裁定暂停强制执行此项法案，预计会在1月13日举行听审。而在诸多反对声浪情况下，或许有可能因应民情重新做调整。

去年包含Uber、Lyft在内业者均向加州 ... 提出 ... ，并且试图说服加州 ... 调整相关法规，同时认为此项法案将会冲击现有零工经济，甚至可能造成加州境内经济产能受更大影响。

在AB5法案中，要求各个公司将透过合约签署合作的临时雇员视为正职员工，使其同样享有最低薪资、保险、休假与员工福利，虽然大力推行此法案的民主党认为将能有效解决临时工权益问题，但实际上却会造成现有零工经济运作模式，并且造成聘雇公司更大支出压力，进而将相关成本转嫁在服务或销售产品，最终导致影响市场消费意愿，结果产生更大恶性循环。

不少借由零工模式接案赚取费用的自由工作者，有不少是为了工作时间弹性，而非为了确保最低薪资或公司福利，但是在AB5法案实施之下，势必会因为制度改变而影响原本工作模式，甚至获取薪资方式也会改变，另外也可能因为成本增加因素，导致原本工作机会反而减少。

而受到影响的自由工作者并不只包含Uber、Lyft一类服务合作司机，或是企业聘雇临时工作人员，包含自由记者、作家等工作性质的情况也会受到影响，甚至法案中还直接明文规范自由工作者劳动上限，例如每名自由作家每年仅能向特定雇主提供一定数量撰稿内容，更是限制自由工作者透过劳动换取报酬权益。

因此，不仅Uber在内业者开始针对此项法案提出诉讼，包含加州卡车协会、Postmates在内业者，以及代表美国职业记者协会的太平洋法律基金会与国家新闻摄影师协会，以及更多自由记者、零工经纪公司都开始对此项法案提出反对意见，甚至指控违宪。