在職場三種人不深交，三種人要提防，你看你中了沒有

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在職場三種人不深交，三種人要提防，你看你中了沒有

不能平等相待的人不宜深交。
職場中人，總是受到成功學忽悠，盼望能交到貴人，將來拉自己一把。如果此人時時處處認為高你一等，一是你不要去巴結，巴結他也不會幫你；二是如果他對你不能有一顆平等的心，不能將心比心，你們可能無法成為摯友。

職場三種人，你是第幾種人

【1】幹實事的人——幹是他們的全部，但怎麼幹，幹什麼，他們倒考慮的少。
幹實事的人有一個共同的特點，他們為了幹事而幹事，你交給他事情幹可以，但是你要是交給他一個不確定的事情，或者是需要統籌決策的事兒，怕他們事幹不了，所以在老闆看來，這種人只適合幹基層，最多幹中層領導，如果讓他們幹高層領導，涉及到很多決策的事兒，這是他們的短板，可能很多事兒決策不了而荒廢掉。特別是和市場相關的事，時機可能轉而丟失。所以，你看看身邊的人當中，是不是那些基層或者中層的人都一個個的踏實幹事，如果有不踏實的，可能要不了多外，就會被老闆幹掉。

【2】幹虛事的人——擺平各種關係是他們的長處，但幹事的事，他們做不了。
第二種是幹虛事的人，所謂幹虛事，就是幹一些接待，處理人際關係和收拾周邊環境的事兒，這些人你讓他幹實事兒他幹不了，你要讓他拉個關係，喝酒吃飯找人，擺平一些麻煩的事，處現與公司相關的複雜關係，哪些人找個茬的時候讓他們去處理，這是他們的專長，這些人腦子裡面想的都是如何擺平人的東西，幹不了太多的事兒，所以這種人也不適合幹高管，更不適合幹中基層管理幹部，一般老闆會安排他們到行政上去。

【3】不幹事的人——實事幹不了，但非常會安排事，想事。
第三種叫不幹事兒的人，不幹事的人也有一個特點，就是他們會想事，會安排事，會琢磨事兒，他們才是天生的領導者，你讓他們做一個具體的事情，可能他們做不太好，舉個例子，如果你讓他去做一件具體的事兒，他可能會丟三落四的，但是你要讓他去安排一個具體的事，他卻能安排的頭頭是道。所以在老闆看來，這種人才適合做高管。


職場上被領導討厭的三種人，看看你中招了嗎

讓領導看得上眼的人少之又少，反而讓領導討厭的人大有人在！
都有哪幾類人讓領導為之討厭？
第一類：太好說話的人
職場上不缺乏好好先生一類的同事，這類人的存在簡直就是其他同事偷懶的作弊神器，他們太好說話，經常表現在不會say NO，這樣的舉止落在領導眼裡，只會讓他覺得：這樣學不會適當拒絕他人的下屬，把工作交到他手裡，又怎麼能放心？
第二類：遇事急於為自己辯解的人
職場上當然也不缺乏遇老找藉口替自己遮掩的人，他們一遇到挫折又或者是困難，第一時間就想逃避而不想該怎樣解決？同樣這類人落在領導眼裡，只會覺得這類人沒有半點責任心，第二就是人品不行。
第三類：搞小團體主義的人
這類人的情況最是嚴重，雖說領導喜歡下屬內鬥，但絕對不希望作下屬在後面搞小動作，尤其是揹著搞小團體主義，這樣的話會帶給他危機感，讓他處於不安局面，也因為這樣做會極大地威脅到他的利益。
現在大家知道領導為什麼會這麼討厭這三種人了吧！

哪三種人不可交

第一種人：不孝敬自己的父母，甚至辱罵、打罵父母，此為第一種，畜生不如的人。你想,連自己的父母都這樣對待,對朋友會怎樣呢?即使他一時對你好,那他一定有它的居心。

第二種人：開口向朋友借錢的時候，恨不得跪下來，拍胸立誓，表示感謝並承諾按時還錢，到還錢的時候，避而不見，以種種理由推脫，甚至關機躲避，賴賬不還。

第三種人：你幫他時非常高興，你不幫他時立刻翻臉，涉及到一點點利益就立馬黑臉。這樣的人是薄情寡義的人,不可能對人真誠,也沒有真心.在這些人心裡只有錢和自己。

結交朋友的原則：

1、做你自己的朋友。

如果你無法成為你自己的朋友，那你不可能成為別人的朋友。如果你看不起別人，也將無法尊重別人，而且將對別人產生妒忌。其他人也許察覺到你的友誼並不純潔，因此將不會回報你的友誼。他們可能會同情你，但憐憫並不是友誼堅強的基礎。

2、主動接近別人。

當你與某個相識的人在一起時，如果你覺得自己有意談話，你不妨儘量表達你的思想，只要不失態，大可放言高論。如果你說了一個笑話，不要認為自己傻，如果你感到緊張，並希望別人能夠喜歡你，也不要覺得自己不夠穩重。努力去尋找具有積極個性與美德的人。

3、把你想象成別人。

如果你能以對方的立場來想象對方的心情，並且儘可能在你的能力範圍以及你們的關係程度之內，滿足他的需求，你也能夠更深入瞭解他的反應。如果你覺得他某個方面比較敏感，你可以避免令他感到難堪或不安。如果他是個值得交往的朋友，他將會感激你的仁慈，而且也將回報你，以他的方式回報你。

4、接受他人的獨特個性。

人人都有特點，坦誠相處時更能表現出這種特點。不要試圖改變這個事實。別人是別人，不是你，接受他的本來面目，他也會接受你的本來面目。想要強迫別人接受你先入為主的觀念，你將會得到一個敵人，而不是一個朋友。

5、盡力滿足他人的需求。

這是一個激烈競爭的世界，人們往往只想到自己的需要，而很少想到別人。盡力擺脫這種情況，並且多多替別人設想，那麼你將成為一個受人尊敬的朋友。許多人喜歡向別人“訓話”他們發表“演說”對別人耳提面命，千萬不可如此對待朋友，你要和他平等的與他交談。否則他將會遠離你。

職場中領導最怕的三種人，看看有沒有你

1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
這一類人群通常在製造了一些事情的時候，都是含有另外一層目的性的，他們習慣上利用貶低或者汙化別人的手段來美化自己，或者是讓比自己優秀的競爭對誰進入到一種困境當中去。如果你身邊出現了經常喜歡利用“聽說”在造句的人時，那麼久需要我們注意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
工作當中對領導有一定的尊重是每個人都應該具有的職業素養，往往簡單的說一些領導喜歡的話也是營造比較好工作環境的一種手段，但是當你發現身邊有一位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，那麼就需要我們特意的去留意了，因為這時候你是絕對不能在他面前說領導的壞話或者發任何牢騷的。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場當中是有一些人喜歡天下大亂的，這樣可以彰顯他自己的能力，甚至在很多時候都會去製造一些糾紛，或者通過挑撥離間來激發競爭對手之間的矛盾。有的時候他會以和事老的身份出現，讓你覺得信任。因此當你身邊出現了一個會經常講別人壞話的人，那麼建議你最好去證實一下。

職場三種人：看的，乾的，搗亂的

在任何單位都就會有三種人：乾的、看的、搗亂的。真是：乾的幹，看的看，搗亂的搗亂。乾的、看的、搗亂的，乾的應該是人才，看的應該是偽才，搗亂的應該是壞才。乾的是正能量，看的是負能量，搗亂的是毒能量。所以公理上應該是：支援乾的，抑制看的，打擊搗亂的；鼓勵乾的，批評看的，批判搗亂的。讓乾的成為英雄，讓看的受到 ... ，讓搗亂的無葬身之地。
但是，事實上，你會經常發現，在單位裡幹活兒的成了傻子，而看熱鬧的卻成了指手畫腳的大爺，吹毛求疵、指東道西，結果是誰幹事誰就一大堆毛病，不幹事的反而什麼事也沒有，而且還能跟大家搞得其樂融融。
人在任何單位，一定要審視自己和正視自己，充分認識自己的優勢和優勢資源，一是要學會放棄一些東西包括機會和利益，要把自身的做事能力提高，做好人，以等待合適的時機；同時，要選擇好合作夥伴，做事做到極致，做人但求心安即好。

交友要慎重 有三種人不可深交 你身邊有沒有這些人

表裡不一的小人不可深交 容易依賴自己的人不可深交 說話不顧及他人的感受的人不可深交 做事容易半途而廢的人不可深交 負面情緒大的人不可深交 不知道你說的還有哪些？其實圈子大了，什麼人都有 。 所以每個人都或多或少的遇到過這樣的人 或是你說的那樣的人

曾國藩說三種人不可深交，你身邊有幾個

曾國藩認為“情態”與“神”有著非常密切的聯絡。“神”含蓄於內，以靜態為主，“情態”顯於外，以動態為主。關於情態，曾國藩總結了3種人不能交，除了這三種，其他人都可以廣交為朋友。
第一種人：方有對談，神忽他往；眾方稱言，此獨冷笑；深險難近，不足與論情。
第二種人：言不必當，極口稱是，未交此人，故意詆譭；卑庸可恥，不足與論事。
第三種人：漫無可否，臨事遲迴；不甚關情，亦為墮淚。婦人之仁，不足與談心。

有三種人不能惹

寧得罪君子 莫得罪小人
千古名言啊！

這個世界有三種人，你知道是那三種人嗎？

這就是說一個人的人生之初純潔無瑕，初識世界，一切都是新鮮的，眼睛看見人這個時候便會專心致志做自己應該做的事情，不與旁人有任何計較。任你紅塵