工作未满一年到底有无年假？

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一般过了试用期, 便可因应服务时间按比例获取大假, 如一年有十二日大假, 每做满一个月就有一天大假的了.

但有些公司规定要做满一年才可批准放大假, 如是者, 咁你依家是未可享用你entitled 有的大假, 要请假就要放no pay leave.... 但这是合劳工法例的.... 而如果你依家唔做, 咁公司就要计番大假比你的.

但有些公司则冇咁严格, 会按比例咁比你放, 即如果你依家话要请大假, 6月19日入职, 咁即是做了4个月 (截至10月18日), 有4日大假 (计1年12日大假)...

公司放唔放你就要睇公司的政策了.

参考: 自己两种公司都做过

休息日、法定假日、年假的资格和计算 ...

休息日

资格：

僱员在工作期间，每7天内可享有1天休息日。

休息日类别：

1. 固定性休息日－僱主祇须一次过将休息日的安排通知僱员。

2. 非固定性休息日－僱主须在每月开始前将该月内各休息日的安排通知僱员。口头通知、书面通知或张贴僱员是月休假表均可。

注意：

1.僱主可请求僱员在休息日工作，但僱员可自由决定。

2.如果僱员同意，僱主可另定休息日，但另定之休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或于原定休息日后30天内享用。

3.如休息日适逢法定假日，应于翌日补假。

法定假日

法定假日的日期

元旦（1月1日）

农曆年初一、农曆年初二、农曆年初三

清明节

劳动节（5月1日）

端午节

香港特别行政区成立纪念日（7月1日）

中秋节翌日

重阳节

国庆日（10月1日）

冬至或圣诞节

享有资格：

1.做满3个月，可在法定假日休息，并领取该日按正常工作之工资。

2.凡未做满3个月，可在法定假日无薪休息。

注意：

1.若僱主更改法定假日，要48小时前通知，及60天内补回。

2.件薪工人一天收入是假前28日的实际开工日数的平均收入。

有薪年假

资格：

1.连续为同一僱主服务满一年，可享有有薪年假。并应于随后12个月内发放。

2.在新年度做满了3个月或以上，被无理解僱或辞职，均可领取比例年假工资。

可享有有薪年假日数：

服务年期

年假 日数

1 7

2 7

3 8

4 9

5 10

6 11

7 12

8 13

9年或以上 14

放假方式：

1. 年假日数不超过10日者，可在僱员要求下将不多于3日的假期分开放，其馀需连续发放。

2. 年假日数超过10日者，最少7日假期需连续发放，其馀假期可分开发放。