工作4年，未签合同，主动辞职会有赔偿吗？

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工作4年，未签合同，主动辞职会有赔偿吗？

劳动者主动辞职是没有赔偿的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ... 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

未签合同，工作3个月后辞职，能索要赔偿么？？？？

可以的，
没劳动合同，属于事实劳动关系，仍旧受劳动法保护。
你可以得到入职一个月后每个月的双倍工资。
终止劳动关系的经济补偿，每年一个月工资。不满六个月算半年。
如果没有缴纳社保的话，你还可以再主张其补缴三个月的社保。

工作四年未签合同辞职有补偿吗？

如公司未与你签订劳动合同，可以主张一年的双倍工资；同时，解除合同时有权要求公司给予四个月工资的经济补偿金；医保社保手续及补缴问题，建议通过行政途径要求解决。如有需要相关法律帮助，请与律师直接联络。

未签合同辞职能否申请赔偿

可以要求。

未签合同辞职能索要赔偿金吗？

可以的。按照劳动合同法第七章：《法律责任》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以先找你们人事部谈谈，不行就找当地劳动部门投诉
投诉再由是：公司没有按规定和个人签订合同，使本人切身利受到损害
可以这样理解：公司可以和员工解聘合同，同样员工也可以和公司解聘合同，关键是你要赔偿，你上续问题就可以了
年终奖的问题，公司可以给，也可以不给。如果你和公司弄僵了，可以很难呀。

未签合同主动辞职 能得到什么补偿?

可以。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你能证明，从2008年到期至现在没签定合同，且主观不在你，可以拿到补偿。

工作两周主动提出辞职有工资吗？（未签合同）

你好！你只要在企业上班的事实存在，你也有证据能证明你是该企业的员工，哪怕你只上了一天班，企业都应该给你发工资的。你放心。祝你成功。

心急！工作两年未签合同辞职补偿

蒐集您在公司工作的证据，工资单 工作证 工作服 等，协商不成。到公司所在地 人力资源和社会保障局 主张如下权利
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签合同，辞职，补偿

新的劳动合同法实施后（2008年1月1日）规定劳动者与用人单位建立劳动关系一个月后未与劳动者订立合同的，应当支付双倍工资。另外还规定，如果用人单位存在没有给劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬行为的，劳动者可以提出辞职并由用人单位支付经济补偿金。因此，如果用人单位未与你签订合同、未给你缴纳保险。那么你可以辞职，并要求用人单位支付入职一个月后至离职期间的双倍工资和经济补偿金。经济补偿金标准是每年满一年支付一个月经济补偿金。

未签劳动合同工作了11年,主动辞职的话,环卫所会赔偿钱吗

先别急辞职，去劳动局仲裁这个单位，只要找到你与这家公司的相关的物证例如工资单或人证证明你在这家公司工作就可以等等。去仲裁后，你的原单位会把你过去的社会保险为你补足的。不少钱呢！肯定赢。